Сразу 44 крупнейшие юридические фирмы США получили иски на дискриминацию белых и азиатов. Они пользовались услугами внешнего кадрового агентства Sponsors for Educational Opportunity (SEO), для найма стажеров по признаку расы.

Некоммерческая организация отсекала белых успешных и направляла нулевых студентов из числа меньшинств в элитные фирмы летом перед первым годом обучения на юрфаке, где им платили по 4000 долларов в неделю. По традиции стажировка в большинстве случаев приводила к повторному предложению и работе, что давало необыкновенное преимущество перед их белыми коллегами. Белые едва могли попасть на стажировку со второго курса.

Группа Americans for Opportunity, которая подала жалобу, просит EEOC провести расследование как в отношении SEO, так и в отношении ее спонсорских фирм, в число которых входят Wachtell Lipton, Davis Polk и Sullivan & Cromwell. В жалобе описывается, что это «крупнейшая расово дискриминационная программа найма в юридической сфере».

Администрация Трампа также начала беспрецедентную кампанию против юрфирм, которые считаются политически предвзятыми, угрожая расторгнуть их государственные контракты, если они не согласятся выполнять работу pro bono в соответствии с приоритетами администрации.

SEO нанимало в топовые юрфирмы дебилов. Один летний стажер управлял интернет-магазином с наклейками «открыт сезон охоты на генеральных директоров». Другой стажер в соцсетях сравнивал секс с белыми женщинами со скотоложеством, перепостив скриншот поста в Facebook, в котором говорилось: «Если ты можешь трахнуть белую девушку, ты можешь трахнуть и собаку». @banksta