На сессии ПМЭФ «Профессионалитет: экономические эффекты и национальные приоритеты» замгендиректора Эн+ по управлению персоналом Наталья Альбрехт рассказала о том, что компания вместе с Русалом инвестировала 400 млн рублей в развитие восьми образовательных кластеров программы «Профессионалитет». Это десятки колледжей и техникумов, новая инфраструктура, кадры, методики. 

Но дальше всё упирается в бюрократию и формальности. Выпускники оканчивают обучение в 17 лет и не могут устроиться на многие предприятия — просто потому что по закону им нельзя работать на вредных производствах до 18. Когда они наконец достигают нужного возраста, включаются другие системы, и молодые специалисты либо уходят в другие сферы, либо вообще в другие регионы. 

Альбрехт подчёркивает: именно первый год после выпуска решает всё. Если человек закрепился на предприятии и начал работать по специальности — скорее всего, он там и останется. Но для этого ему нужно не только образование, но и возможность начать работу сразу, без искусственных задержек. 

В качестве решения Альбрехт предлагает адаптировать нормативку под реалии времени и дать выпускникам «Профессионалитета» реальный шанс попасть на производство сразу после выпуска. Иначе даже инвестиции в сотни миллионов не смогут гарантировать результат. @banksta