«Если вы не знаете, что такое хэдхантер, значит, вы действительно востребованы», — такую фразу озвучил ректор Центрального университета Евгений Ивашкевич в дискуссии, посвященной актуальной теме для абитуриентов: «Talentbusters: как вузы и компании привлекают лучших и создают новое» на Молодежном дне фестиваля Т-Двор в Санкт-Петербурге. Эксперты обсуждали, как вузы и технологические компании вместе ищут, развивают и удерживают сильных специалистов — и почему делать это нужно сообща. Сегодняшние образовательные программы не могут быть построены в отрыве от реального запроса бизнеса. Именно этот подход реализует Центральный университет. Вуз должен не только передавать знания, но и формировать востребованного специалиста — через реальные задачи, проекты, команды и наставников.

Работодателя интересует не просто студент, который хорошо решает задачи, а тот, кто их придумывает и создаёт новое, объяснил Ивашкевич. Ректор МИФИ Владимир Шевченко дополнил: системное мышление не рождается из одной лишь математики — оно требует культурного и гуманитарного фундамента. Наставник, который увидит и поддержит молодого специалиста на старте, может изменить траекторию его жизни. @banksta