Самолет (SMLT) продлил и расширил программу долгосрочной мотивации менеджмента акциями. #аналитика
СД Самолета утвердил новую программу долгосрочной мотивации сотрудников (LTI) на 2025–2027 годы (предыдущая программа действовала с 2023 по 2025 годы):
https://samolet.ru/investors/press/sovet-direktorov-gruppy-samolet-utverdil-novuyu-pr/
✍️ Ключевой KPI программы (как и прошлой): рост капитализации SMLT.
✍️ Участниками новой программы будет не только топ-менеджмент, но и ключевые сотрудники. По сравнению с ранее действовавшей программой число участников расширено более чем в 2 раза.
✍️ Мотивация на повышение капитализации будет достигаться через передачу участникам программы вознаграждения акциями компании. Акции будут переданы участникам поэтапно тремя траншами, начиная с 2026 года. При этом участники программы с первого дня после получения акций получат право на дивиденды, а реализовать большую часть акций смогут не ранее, чем через год после их получения.
Комментарий источника РДВ:
С 2023 года мы с вами наблюдаем, чей менеджмент в России реально заботится о капитализации — а кому пофиг.
👉 Ранее в РДВ: рейтинг компании, менеджменту которых реально не пофиг на капитализацию https://t.me/AK47pfl/16523
В программе мотивации Самолета для рыночных миноритариев есть ряд плюсов:
1. Мотивация на рост капитализации и дивиденды: мотивация команды и миноритариев будет совпадать;
2. В программе мотивации, по оценке источника, принимает участие около 40 человек, а чем больше мотивированных на капитализацию и дивиденды сотрудников, тем больше вероятность партнерского отношения и к рыночным миноритариям компании.
3. Акции от команды могут попасть на рынок не ранее 2028 года.