ИИ меняет суть карьерного пути и требует пересмотра систем обучения и адаптации молодых специалистов к новым реалиям рынка труда. #РЦБ_в_мире

С января 2023 года количество объявлений о начальных позициях в США сократилось примерно на 35%, что связано с автоматизацией рутинных задач, ранее выполняемых младшими сотрудниками.

✍️ Традиционные истории успеха, когда работники начинают с низших позиций и продвигаются до руководителей, становятся все более редкими на фоне исчезновения начальных рабочих мест из-за ИИ.

✍️ Высокий уровень автоматизации снизил спрос на сотрудников начального уровня по целому ряду функций: продажи, маркетинг, инженерия, HR и другие.

✍️ Организационные структуры становятся более плоскими, исчезает «нижняя ступень» карьерной лестницы, что меняет пути профессионального роста.

✍️ Молодым специалистам теперь нужно осваивать более сложные и продвинутые навыки самостоятельно, чтобы быть конкурентоспособными на рынке труда.

✍️ 80% «вакансий начального уровня» требуют по крайней мере два года опыта, что фактически исключает молодых специалистов.

✍️ В университетах уже появляются программы и партнерства с компаниями для обучения навыкам работы с ИИ.

Специалисты считают, что в долгосрочной перспективе ИИ не уничтожит все рабочие места, но трансформация займет время, а переходный период будет сложным, особенно для недавних выпускников. Существуют опасения, что с развитием сверхинтеллекта ИИ со временем может полностью заменить человеческий труд, что вызывает вопросы о перераспределении богатства и власти.

👉 Подробнее: https://www.cnbc.com/2025/09/07/ai-entry-level-jobs-hiring-careers.html
*На графике: изменение среднего показателя за 12 месяцев числа новых объявлений о вакансиях в США с января 2023 года. Источник: https://www.bloomberg.com/news/articles/2025-07-30/ai-s-takeover-of-entry-level-tasks-is-making-college-grads-job-hunt-harder

Аналитика by 😀 @AK47pfl